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,【本报讯】劳工处计划今年夏季推出《预防工作时中暑指引》，将根据香港暑热指数，要求雇主按照订明的准则采取预防措施，保护雇员免在工作时中暑。立法会人力事务委员会昨讨论该指引，有议员关注指引如何厘定劳动级别，并指本港过去两年暑热极端情况甚少出现，忧虑指引未能保障雇员，希望能够简化劳动级别、暑热指数等级，以便业界执行。

暑热指数达32少见欠弹性

议员颜汶羽表示，曾向天文台了解，发现在过去两年暑热指数达32或以上的情况只断续地出现3次，「时间加加埋埋亦只有2、3分钟」，他又引述有电榄塔工人反映，指「爬咗上电塔顶，突然收到通知话暑热指数超标，要休息15分钟，咁应该爬返落嚟定继续喺个塔顶度等呢？」议员梁毓伟表示，众行业人手短缺问题严重，工人或需兼顾多个工作，关注劳动量出现重叠时指引该如何厘定。

议员周小松批评指引离地，他举例机场停机坪工作气温或现反差，未能准确反映工地的实际热压力情况。议员林振升建议处方模拟暑热指数达34或以上的情境，联同处长及一众议员到场「做吓简单搬运工作」感受实况；他希望指引能参照暴风及暴雨警告下的工作守则，即使工友停工，雇主都不要克扣工资，以防影响勤工奖励及其他津贴等。

劳工处副处长冯浩贤重申，指引是给予雇主雇员参考备悉，预先计划员工在酷热天气下的工作和作息时间，不要「临急抱佛脚」，即使暑热指数达30或以上，并不代表要立即停工休息。他称，指引正式推出时会有例子参考，应按照高劳体量计算休息时间。


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